Главная » Наши записи » Работа » Сложные вопросы на собеседовании в Канаде
23.10.2017 |

Сложные вопросы на собеседовании в Канаде

791

Вы нашли работу своей мечты в Канаде и вам предстоит пройти этап собеседования, к каким вопросам стоит подготовиться? На самом деле, если вам кажется, что вопросы на собеседовании составляются с целью запутать кандидата или поставить его в неловкое положение, то вы заблуждаетесь. Как правило, вопросы поставлены таким образом, чтобы максимально раскрыть потенциал сотрудника.

Следовательно, ваша задача, как соискателя, подготовится к сложным вопросам. Мы рассмотрим пять общих вопросов, которые работодатели спрашивают чаще всего, но не всегда люди правильно отвечают на них. Знание того, как отреагировать на них выделит вас положительным образом из остальных кандидатов.

 

Расскажите немного о себе

Стандартный вопрос для преодоления психологического барьера с соискателем. Ответ на этот вопрос задаст тон всему разговору. Идеальным ответом будет перечисление в сжатой форме своих навыков и достижений, которые помогут вам выполнять обязанности, перечисленные в вакансии.

 

Почему вы ушли с вашей прошлой работы?

Естественно, работодатели захотят узнать, что спровоцировало поиск новой работы. Будьте острожны с ответом на этот вопрос, особенно если вы не довольны своим прошлым местом (вы, вероятно, не будете искать новую работу, если будете в восторге от того, что у вас есть). Последнее, что следует делать – это поливать грязью своего работодателя. Один из подходов: «Мне нравится моя текущая работа, но я ищу организацию, которая больше ориентируется на те навыки, которые я хочу развивать». Или вас привлекают возможности, которые открываются на новом месте.

 

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Этим вопросом проверяют вашу совместимость с корпоративными ценностями. Это важно для компаний с финансовой точки зрения. Если вы решите уйти, потому что работа или компания не подходят, то это будет стоить работодателю значительных денег и времени, чтобы найти вам замену. Ваш ответ должен совпадать с имиджем компании. Изучите веб-сайт организации, уделяя особое внимание разделу «о нас» или «нашей миссии». Просмотрите сайты, посвященные обзорам компаний, где нынешние и прошлые сотрудники честно оценивают своих работодателей. Хороший ответ: «Когда я прочитал об основных ценностях вашей компании, то, что-то щелкнуло у меня в голове», процитируйте конкретные вещи.

 

Почему вы хотите эту работу?

Этот вопрос может показаться похожим на предыдущий, но разница в том, что речь идет не о ценностях компании, а о самой работе. Работодатель хочет услышать, насколько вы компетентны и целенаправлены добиваться успехов на этом месте. Это ваша возможность показать, почему вы идеально подходите для этой работы. Перед началом интервью ознакомьтесь с описанием обязанностей. Затем выделите свои навыки, которые соответствуют обязанностям. Подходящим ответом будет: «Я видел, что эта работа требует знания Excel. Вот как я использовал Excel на предыдущем месте».«То, что мне нравится в этой позиции, – это общение с клиентами».

 

Какая ваша основная слабость?

На этот вопрос, может быть, сложно ответить, особенно если вы попытаетесь замаскировать свою сильную сторону, как слабость. (например, «Иногда я бываю слишком перфекционистом»). Любой менеджер поймет, что вы уклоняетесь от ответа. Это нормально говорить о технических навыках, которые нуждаются в усовершенствовании. Вы должны указывать на те шаги, которые вы предпринимаете, чтобы устранить это. «Я в процессе усовершенствования своих навыков Photoshop, прохожу онлайн-курс». Убедитесь, что эта слабость не мешает вам выполнять основные обязанности. Подчеркните, что вы не уклоняетесь от проблемы, и всячески приветствуете способы стать более сильным сотрудником.

 

Надеюсь, эти советы помогут вам.

Show Buttons
Hide Buttons